Comment mettre en place une démarche RSE en entreprise ?

Les entreprises peuvent décider de mettre en place une démarche RSE. La RSE désigne la responsabilité sociale de l’entreprise. Les entreprises qui la mettent en place veulent que leur entreprise soit viable économiquement tout en ayant un impact positif sur la société et l’environnement.
Une démarche RSE n’est pas à prendre à la légère. Voici les axes à prendre en compte pour la mettre en œuvre.

Un cadre précis

Personnes en charge

Il faut que la personne qui s’occupe des démarches RSE de l’entreprise soit clairement établie.
La personne peut occuper un poste exclusivement dédié à la RSE et être nommée responsable RSE.
Ou alors, il est possible d’ajouter à un salarié en poste des missions concernant la RSE.

Dans un cas comme dans l’autre, la personne désignée doit au préalable avoir suivi une formation à la RSE. Elle occupe un rôle d’interlocuteur privilégié concernant ces questions. Elle est responsable de la manière dont les mesures sont appliquées.

L’état des lieux

Il convient d’analyser la situation actuelle pour mieux se rendre compte de ce qui sera possible ou non de faire.
Il faut se poser plusieurs questions notamment sur les choses à changer dans l’entreprise, les domaines dans lesquels l’entreprise est performante, les changements faciles à faire, comment débuter et les domaines à améliorer.
Selon son budget et ses ressources, l’entreprise peut soit recourir à une entreprise de conseil, soit faire l’état des lieux en interne.

Le dialogue

Pour que la RSE soit efficace, il est primordial qu’elle s’inscrive dans une démarche collaborative où règne le dialogue. Les employés sont un élément important de la RSE et le dialogue doit donc être particulièrement présent entre eux.
Le dialogue doit aussi être présent parmi les collaborateurs au sens large, c’est-à-dire les clients, les fournisseurs, les actionnaires…
Ils doivent être parfaitement au courant de leurs tâches et de comment elles s’inscrivent dans vos démarches RSE.

Communiquer ses démarches

Il ne faudrait pas que vos démarches RSE restent secrètes. Le but des démarches RSE est aussi de donner à votre entreprise une image encore plus positive. Le consultant RSE vous aide dans la communication autour de la RSE, cela doit donc être efficace, claire, pertinente et cohérente.
Vos engagements au service de la planète et d’autrui ne sont pas anodins et doivent être connus de tous.

Cette communication a aussi un effet positif sur les personnes chargées de mettre en place la RSE.
Les employés et les collaborateurs ont une pression supplémentaire qui les pousse à faire mieux.

La formation des salariés

Le responsable de la RSE n’est pas le seul à devoir être formé à ce sujet. Les employés doivent être conscients des enjeux et des principes de la RSE.
Ces formations nécessitent quelques journées. En plus d’être plus informés, les salariés sont plus motivés.
Ils comprennent mieux les tâches qu’ils ont à accomplir. Les salariés doivent se sentir aussi concernés que possible pour être plus performants.

Le suivi des résultats

Il est important pour le bon déroulement des démarches RSE d’avoir un suivi régulier des résultats afin de tout de suite identifier les problèmes mais aussi ce qui marche bien.

Author: Pierre

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